1. 基本工资的组成

基本工资是指员工在一定时间内工作所得的对等报酬，通常包括月薪、时薪、日薪等，也可以是定额补贴、奖金等。同时，基本工资一般也包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

2. 不包括哪些费用

尽管基本工资包括了五险一金，但还有许多其他的费用并不包括在内。例如，绩效奖金、年终奖金、加班费、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，这些费用通常会另行计算。此外，如果员工需要出差，公司还需要支付差旅费用。

3. 绩效奖金的计算

绩效奖金是为了激励员工的工作表现而设立的，通常会根据员工的工作量、任务完成情况、工作质量等综合因素进行考核，再按照公司制定的绩效考核标准进行计算。

4. 加班费的计算

如果员工需要在工作时间外继续工作，公司需要按照国家规定或双方约定向员工支付加班费。加班费的计算方式通常是按照员工的基本工资和加班时间进行计算，并根据国家或地区的相关法律进行规定和调整。

5. 总结

基本工资是指员工在一定时间内工作所得的对等报酬，包括了五险一金。不过，绩效奖金、加班费等其他费用并不包括在基本工资之内。因此，作为雇主，我们需要清楚地了解这些费用的计算和支付方式，以确保公司和员工都能获得公平和合理的待遇。