中山育儿假应如何计算？

　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生。那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假。以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　【拓展信息】

　　育儿假、护理假的工资待遇如何计算？

　　答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

　　（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇。签订集体合同。

　　（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

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