中山育儿假应如何计算?

其他 2023-08-23 11:30:09 桔子生活

  中山育儿假应如何计算?

  育儿假的请休按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。

  育儿假的请休按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。例如,子女2021年5月1日出生。那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前,父母双方可以各休10日的育儿假;2022年5月2日至子女满2周岁之前,父母双方可以再休10日的育儿假。以此类推,直至子女满3周岁。在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。

  【拓展信息】

  育儿假、护理假的工资待遇如何计算?

  答:(一)用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

  (二)用人单位要进一步加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇。签订集体合同。

  (三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

以上就是中山育儿假应如何计算?的相关介绍,希望能对你有帮助,如果您还没有找到满意的解决方式,可以往下看看相关文章,有很多中山育儿假应如何计算?相关的拓展,希望能够找到您想要的答案。

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看