1. 加班工资需要申报社保吗？

加班工资需要申报社保的问题，若从税务法律角度来看，是由就业补贴、加班费等可减少纳税额的福利争议演化而来。目前，很多企业并不要求员工将加班工资申报社保。但在新企业税法出台后，员工需要仔细阅读公司的政策以及与公司签署的劳动合同。

2. 加班工资需要交社保吗？

此问题与申报社保需求相关联。如果公司没有明确表示员工需要将加班费纳入社保范围，那么员工就不必交纳社保。不过，在尝试争取权益时候，可以把加班工资作为收入申报，进而将提高收入准备为基数交纳社保，以便在离开公司后能够获得更多福利。

3. 企业是否可以规定员工必须缴纳社保？

企业可以在劳动合同中制定相关规定，让员工必须反哺一定的社保费用。在一些企业，员工不缴纳社保可能会对提供的福利产生影响。然而，在此情况下，公司需要在年终评估时根据评估结果采取尽量合理的方式对待员工。

4. 总结

以企业文化为导向的政策在不同公司中可能存在差异。如果担心加班工资的社保问题，建议在签署合同之前仔细阅读条款。同时了解公司的规定和惯例会有所帮助，并且复查社保范围、税收情况等事项，以确保员工拥有最佳福利。