1.根据我国劳动法的规定，临时工辞退时不一定必须支付补偿。根据劳动法第42条的规定，用人单位在下列情况下辞退劳动合同的，可以不支付经济补偿：劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄的；严重违反劳动纪律或者职业道德的；转岗、调离不能从事原工作，经劳务部门认定无岗位适应能力的。

2.此外，根据劳动合同法第39条的规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作的年限、工资的数额等支付经济补偿：（一）连续工作不满十年的，支付一个月工资的补偿金；（二）连续工作满十年不满二十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付工作年限乘以一个月工资的补偿金；（三）连续工作满二十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付工作年限乘以一个月工资加上三十六个月工资的补偿金。

3.需要注意的是，临时工的用工性质与劳动合同工、退休人员等明确不同，因此在临时工辞退时，是否需要支付补偿金需要具体情况具体分析。

4.综上所述，临时工辞退是否需要支付补偿金主要根据劳动法和劳动合同法的规定以及具体情况来确定。一般情况下，临时工辞退不需要支付补偿金，但在一些特殊情况下，如临时工连续工作满十年以上的，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。