我国是一个重视保护未成年人权益的国家，对于童工问题也一直持有零容忍的态度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第军首款规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，更不应该招聘童工。

招聘童工违背了国家法律的规定。我国的劳动法明确规定了童工的禁止，这是出于保护未成年人身心健康的考虑。未成年人正处于身心发育和成长的关键阶段，过早参与劳动可能会对他们的身体和心智造成损害。

招聘童工也违反了国际劳工组织的相关公约。国际劳工组织是保护劳工权益的重要组织，其公约明确规定了童工的禁止。作为联合国机构，国际劳工组织的相关公约得到了我国政府的认可和支持，用人单位不得招聘童工是我国对国际社会的一种承诺。

此外，招聘童工也会影响社会的稳定和发展。童工的存在将导致未成年人接受不合理工作安排和低工资待遇，这不仅伤害了未成年人自身的权益，还可能导致社会不公平现象的加剧。保护未成年人权益，禁止招聘童工也是维护社会公平正义的重要举措。

我国用人单位招聘童工是不合法的，也是不道德的。保护未成年人的权益是国家和社会的责任，我们应该共同关注童工问题，共同努力，为未成年人创造一个公正、健康的成长环境。