1. 不合理。

2. 作为一个公司，没有资金拖欠员工工资是绝对不应该的。公司雇佣员工是为了让员工为公司服务，公司也应该及时完成支付工资的义务。

3. 如果公司没有足够的资金支付员工工资，除了向银行等金融机构借贷或者寻求投资外，应该及时与员工沟通，说明情况并给出解决方案。

4. 但是在特殊情况下，如公司出现不可预测的困难或者不可避免的海外交易问题等，为了保护公司的利益，会出现不能及时支付工资的情况。此时，公司应该尽快通知员工，并承担一定的法律责任。

5. 总之，公司拖欠工资是不合理的，应该在合法途径下积极寻求资金并及时完成对员工的支付义务。如果公司确实出现了不可预测的困难，应该及时通知员工，并承担法律责任。