1. 如果一家公司拖欠员工工资，导致员工无法按时收到应得的薪酬，这绝对是一种严重的违法行为。根据相关的劳动法规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且如果拖欠工资的金额较大，这可能使老板面临坐牢的严重后果。

2. 根据中国的劳动法规定，如果公司拖欠员工工资超过三个月，且拖欠金额较大，丧失支付能力或者拒不履行支付义务的，可能会构成犯罪。具体而言，根据刑法第一百七十条的规定，雇主构成以非法占有为目的的拖欠工资罪的，可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果拖欠金额较大或者情节严重，刑期会更长。

3. 不仅如此，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拖欠员工工资，不仅需要偿还欠款，还需要按照劳动合同法规定的五倍工资进行赔偿。这意味着，被拖欠工资的员工可以向劳动监察部门申请仲裁，要求公司偿还欠款并支付相应的赔偿。如果公司拒不履行仲裁决定，员工可以通过法律途径追讨欠款。

4. 总而言之，公司拖欠员工工资是一种违法行为，不仅会导致雇主面临刑事处罚，还需要承担法定的赔偿责任。员工应当了解自己的劳动权益，积极维护自己的权益，如果遭遇拖欠工资的情况，可以采取合法的途径维权，保护自己的合法权益。