1.广州育儿假是指女性工作者在怀孕或者生育后，享受的法定权利，最多可休息98天。那么，在育儿假期间，员工的工资待遇如何计算呢？

2.计算方法：企业按照女职工掌握的最近12个月的工资总额计算育儿假期间的工资。具体方法是：工资总额÷12×98％，得到的结果就是女职工育儿期间的工资。需要注意的是，这里的工资总额不包括一些津贴、奖金、加班费等奖励性收入。

3.如果女职工正在享受有薪假期，则育儿假的工资待遇按照有薪假期的规定来计算。如果女职工在育儿假期间，企业要依法为其缴纳社会保险和公积金。

4.值得注意的是，如果女职工在育儿假期结束前不要求复职，企业应当终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。另外，如果女职工怀孕期间需要休假，也可以按照同样的方式计算工资待遇。

总之，广州育儿假工资待遇的计算方法比较简单，女职工和企业只要按照相关标准来进行计算即可。同时，在享受育儿假期间，女职工还需注意一些劳动法律法规，例如社保缴纳、复职等规定，以便保障自己的权益。

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