1. 长期病假是否可以解除劳动关系？

2. 根据《劳动法》规定，员工因病缺勤需要请病假，用人单位应当依法支付其工资，最长期限不得超过6个月。如果员工因病无法恢复工作能力，用人单位可以与员工解除劳动关系，但要符合以下条件：

3. （1）经过劳动能力鉴定委员会或者基层医疗卫生机构劳动能力鉴定组，确认员工已经丧失了从事原工作的劳动能力；

4. （2）在支付病假工资期间内及继续支付其工资期间内，用人单位应当对员工进行岗位调整或者技能培训，并提供必要的劳动保护措施；

5. （3）员工丧失从事原工作的劳动能力，且经过岗位调整或者技能培训后，仍不能适应其他工作；

6. （4）用人单位与员工协商一致，解除劳动关系，并履行法定社会保险缴纳和经济补偿等法律义务。

7. 因此，长期病假是可以解除劳动关系的，但要满足条件，且解除劳动关系应当是最后的选择。用人单位应当尽可能为员工提供适合的岗位调整或者技能培训，帮助其尽快恢复工作能力。