在某些特定情况下，雇主或员工可能需要解除劳动合同并进行赔偿。本文将介绍如何发送劳动合同解除通知并进行赔偿。

发送劳动合同解除通知时，应确保以书面形式提供。这意味着您需要书写一份正式的信函或邮件。在信件中，要明确表达您希望终止合同的原因，并提供必要的法律依据或合同条款。

表示赔偿时，要明确确切的金额或补偿方案。这通常应根据劳动合同的具体规定进行计算。如果合同中有关于解除合同的赔偿条款的约定，则应按照该约定进行赔偿。

接下来，需要将劳动合同解除通知和赔偿要求发送给对方。可以通过专业的邮递服务或注册邮件发送通知。确保保留所有相关文件和收据，以便将来进行参考。

在发送通知后，雇主和员工应尽力达成一致。可以通过面谈、协商或调解来讨论解除合同和赔偿事宜。双方都应尊重彼此的权益和利益，并寻求达成公平的协议。

请确保在解除合同和赔偿方面遵守当地劳动法和合同法的规定。如果你不确定如何操作或有任何法律问题，建议咨询专业律师或法律顾问。