1. 无固定期限的劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以约定以无固定期限订立劳动合同。这意味着，劳动合同可以不限定具体的工作期限，而是根据劳动关系需要的变化来决定劳动合同的终止。

2. 无固定期限的劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以约定以无固定期限订立劳动合同。劳动合同的有效性不在于是否有固定期限，而在于合同双方的真实意思表示和合法的约定。只要合同双方自愿达成约定，且符合法律规定，无固定期限的劳动合同是有效的。

3. 无固定期限的劳动合同的好处。对于劳动者来说，无固定期限的劳动合同能够提供更多的稳定性和安全感，因为合同没有具体的终止期限，劳动者可以在长期内享受相对稳定的工作和收入。对于用人单位来说，无固定期限的劳动合同可以更灵活地调整组织和人力资源，适应市场需求的变化。

4. 无固定期限的劳动合同的注意事项。尽管无固定期限的劳动合同是合法有效的，但是在签订和执行合同时，仍然需要注意一些问题。首先，合同双方应该明确约定合同的主要条款，如工作职责、工资待遇、工作地点等，以防止后续纠纷。其次，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要依法支付相应的经济补偿和福利待遇，以保障劳动者的权益。

总而言之，无固定期限的劳动合同是合法有效的，可以为劳动者和用人单位提供更多的灵活性和稳定性。在签订和执行合同时，双方应注意明确约定合同条款，并依法履行解除合同时的各项义务。只有做到合同的真实意思表示和合法约定，才能保证劳动合同的有效性。