1、正确认识员工

2、教练式管理引导员工

3、积极互动，让员工参与管理

4、以“人”为中心的管理

5、制度合理，公平公正

6、智慧管理，主动推进

7、利益驱动管理

8、绩效公开

以上就是如何提高员工的主观能动性？ 八点有效提高的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多如何提高员工的主观能动性？ 八点有效提高相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。