1. 在中国，用人单位可以设置试用期，对新员工进行考察和培训，确定是否适合岗位。试用期通常在三个月至六个月之间。然而，因为试用期的存在，一些用人单位会误认为可以为所欲为，对员工的权益进行侵害。

2. 首先，试用期并不意味着员工没有权利。试用期内，员工的工资、福利待遇等应当与正式员工一致。在工资支付、加班补贴等方面，用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同的规定执行。同时，员工也应当履行其应尽的义务，认真完成工作任务。

3. 此外，用人单位在试用期内不得因为员工怀孕而解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在劳动合同期间怀孕，用人单位不得以此为由解除劳动合同。对于违反这一规定的用人单位，劳动仲裁部门会视情节轻重进行相应的处罚，甚至可能面临行政处罚。

4. 当然，试用期也不代表员工绝对安全。如果员工在试用期内表现不佳，未能达到用人单位的预期要求，用人单位有权结束试用期，解除劳动合同。但是，用人单位应当遵循合法程序，提前告知员工，并支付依法应该支付的工资和经济补偿。

5. 总的来说，试用期并不意味着员工没有权益，用人单位也不能因为员工怀孕而解除劳动合同。在试用期内，员工和用人单位之间应当遵循相关的法律法规和合同约定，共同维护员工的权益。只有这样，才能建立起和谐、稳定的劳动关系。