1. 社保挂靠是指个人将自己的社保关系与某企业建立挂靠关系，达到享受社保福利的目的。

2. 社保挂靠可以分为两个方面来解释：

2.1 个人行为。社保挂靠是个人行为，指个人在劳动等方面的权益需要得到保护，因此很多自由职业者或者无固定职业的人会通过社保挂靠的方式享受社保福利。比如，退休后的老人无法继续获取养老金，通过社保挂靠，就能够得到养老金的补贴。

2.2 企业行为。企业通常会将新员工的社保关系先挂靠到其他企业或个人的名下，以满足新员工的社保要求。这种情况下，社保挂靠从企业的角度来解释，其目的是为了减轻企业的社保费用负担，提高企业人员的竞争力。

3. 社保挂靠可以带来一些好处：

3.1 可以降低个人的社保支出。对于有些人，他们可能在大公司工作的时候，会被公司强制参加比较高级别的社保，导致社保费用较高。如果选择挂靠到一个小企业或个人名下，个人的社保费用能够降低。

3.2 可以达到一些特殊的社保要求。比如，有些人年纪比较大，如果深入工作的话，公司会更倾向于招收更年轻的员工，这时选择挂靠，就可以满足退休后的养老要求。

4. 不过，社保挂靠也存在一些风险和缺陷，比如个人有可能因此造成社保补贴的丢失，未来发生风险时可能得不到保障等问题。因此，在进行社保挂靠时，需要注意相关的风险和利益，计算好自己的风险承受能力和未来的收益能力，综合考虑后再做决策。

5. 最后，社保挂靠追求的是社保福利的最大化，如果能够平衡企业与个人的利益，实现社会的共赢，就是最理想的结果。