1. 劳动法规定了解除劳动合同赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

2. 经济补偿的计算方法。

（1）连续工作满一年不足十年的，应当支付一个月工资的二倍；连续工作满十年的，应当支付一个月工资的三倍； （2）劳动者因企业改制、破产、合并或者分立等原因被解除劳动合同的，经济补偿按照下列标准执行： a. 连续工作不满十年的，应当支付一个月工资的二倍； b. 连续工作满十年不满二十年的，应当支付一个月工资的四倍； c. 连续工作满二十年的，应当支付一个月工资的六倍。

3. 特别情况下的经济补偿标准。

如果企业有下列情形之一的应当支付下列经济补偿（月工资=因解除劳动合同而应得的最近一个月的工资总额/30天）： （1）经济困难，按照企业一个月全部职工工资总额的百分之八十支付； （2）其他原因，按照企业一个月全部职工工资总额的百分之八十至百分之一百五十支付。

4. 总结

劳动法规定了解除劳动合同赔偿标准，用人单位无正当理由解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。根据不同的工作年限和解除原因，经济补偿标准也有所不同。用人单位需要根据具体情况来支付合理的经济补偿。