1. 彭羕为何会不被重用？

彭羕之所以没有被重用，主要是因为他在工作中存在一些不足之处。首先，他的工作效率比较低下，经常不能按时完成任务。其次，他缺乏团队合作意识，不善于与同事沟通和协作，这给团队的工作带来了一定的影响。另外，他对工作的投入度不高，经常应付差事，缺乏对工作的热情和积极性。由于这些原因，使得领导对彭羕的能力和表现产生了质疑，因而不再给予他更多的重用机会。

2. 他最后的结局怎么样？

由于彭羕的工作表现不佳，他最终没有得到晋升和提拔的机会。随着时间的推移，他逐渐被边缘化，很少有机会参与到重要的项目中。上司和同事们也对他的能力产生了怀疑，不再信任他承担重要的工作。在短期内，他的职位和薪资也没有得到相应的提升。最终，由于无法适应公司的发展需要和岗位要求，彭羕可能面临被裁员或职业发展停滞的风险。

3. 总结

彭羕之所以不被重用，是由于他在工作中存在一系列问题，包括工作效率低下、团队合作能力差、工作投入度不高等。这些问题导致他无法获得晋升和提拔的机会，最终被边缘化。彭羕的结局可能是被裁员或职业发展停滞，这给我们提醒，良好的工作表现和团队合作能力是我们在职场发展中必不可少的素质。只有不断学习、改进自己，才能被公司重用并取得成功。