1. 一般情况下，主动离职公司不会补偿员工。因为员工离职是由自己主动决定的，而非公司的原因；其次，公司并未对员工造成经济或其他实质性损失。

2. 只有在合同中明确约定离职补偿条款的情况下，员工才有权获得相应的补偿。但是，这种情况并不常见，往往需要在双方协商的基础上达成一致。

3. 如果员工认为自己受到了公司的不公正待遇或违反法律法规等方面的问题，可以通过法律的途径来解决。比如，员工可以向劳动仲裁机构或法院起诉公司，要求获得相应的赔偿或补偿。

4. 此外，如果公司方面对员工离职有所要求，如需要员工在规定时间内交接工作、帮助公司完成相关项目等，员工也应该积极响应，避免因此影响公司进展或破坏公司形象。

5. 综上所述，一般情况下主动离职公司不会补偿员工，但如果在合同中有明确约定，则有获得补偿的可能。如果有不公正待遇或其他法律问题，可以通过法律途径解决。同时，员工在离职时也应积极响应公司要求，尽可能减轻公司因员工离职而产生的不良影响。