1. 怀孕期间不发放工资是合法的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：女职工在怀孕、哺乳期均应当保护其身体安全和产前、产后休息时间，雇主应当根据女职工的身体状况，经女职工同意，采取下列措施之一：适当调整工作岗位，工作时间和休息时间。这意味着，雇主是有责任保障怀孕女职工的权益的，包括休息、调整工作和保障健康安全等，但并没有明确规定要发放工资。

2. 怀孕期间是否发工资，需要看企业政策

实际上，怀孕期间是否发放工资，主要取决于企业的政策。有些企业是根据当地法律法规进行规定的，而有些企业则可能有自己的规定。如果企业的规定是不发工资，那么就不应当强求企业进行发放。

3. 怀孕女职工有权利获得生育保险待遇

不过怀孕女职工也不应该完全没有保障，即使不发放工资。毕竟，怀孕女职工也有应得的生育保险待遇。根据国务院颁布的《社会保险法》要求，各单位应当为在职女职工参加生育保险。而根据《生育保险条例》规定，生育期间工资待遇费用的支付由单位按照当地规定的标准参照基本工资支付。也就是说，如果企业不发放工资，那么仍应当为怀孕女职工缴纳生育保险，以便在生育时享受生育津贴。

4. 怀孕不发放工资，但保障权益

综上所述，怀孕期间是否发放工资并不是一个非黑即白的问题。每个企业会根据自身情况制定相应的规定。对于怀孕女职工来说，不发放工资并不代表企业没有保障她的权益。重要的是企业能够确保怀孕女职工的生活、身体和权益得到足够的关爱和保护。