1. 答案：企业员工在周末加班是否算补休，需要具体看企业所规定的工作制度。

2. 如果企业规定员工加班可以抵消休息日的工作时间，那么员工在周末加班是可以算作补休的。但是，如果企业规定员工在周末加班只能拿到加班费，而不能在休息日抵消工作时间，那么员工在周末加班就不能算补休。

3. 企业是否承认员工在周末加班算补休，也与员工的个人情况有关。如果员工没有超时工作的情况下，由其自行选择是否在周末加班进行补休，而这个权利也应该在企业制度上进行明确规定。

4. 此外，如果员工在周末加班属于强制性的，比如是由于生产需要导致的加班，企业也应该给员工合理的补偿，同时也应该规定相应的工作制度，让员工在得到补偿的同时，也能保证自身的休息和健康。

5. 总结：企业员工在周末加班是否算补休，需要根据企业所规定的工作制度来具体判断。企业应该规定明确的制度，并保障员工的合法权益，同时也让员工能够在工作时间和休息时间之间做出明确的选择，建立起健康、平衡的工作和生活态势。