工伤保险可以说是职工个人权益的重要保障，同时也能够有效的分散用人单位的工伤风险。那么，工伤后能获得哪些赔偿？获得赔偿后被辞退了怎么办？

工伤医疗费：职工在受到工伤后，产生的医疗费用医保是不报销的，所以的费用将由工伤保险基金负责报销。

一至四级伤残津贴：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。当然，如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。另外，伤残津贴按月支付，直至本人死亡为止。

一至四级伤残一次性伤残补助金：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。

至于一些其他的赔偿，还有工伤康复费、住院伙食补助费、生活护理费、交通费等等。

另外，职工在受到工伤后，单位是不能主动辞退工伤员工的，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

所以说，在受到工伤后其实不用担心单位会主动辞退你，除非你不要赔偿或者自己主动离职。

好了，工伤后能获得哪些赔偿？关于这个问题的回答就到这了，希望对大家有所帮助。

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