1. 对于工伤的赔偿，首先需要识别是否为工伤。工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病所致的伤害。如果雇主认定员工的伤害不是工伤，员工可以请求调解、仲裁或提起诉讼，争取工伤认定。

2. 如果被认定为工伤，雇主便有责任向受害者提供赔偿。工伤赔偿是由雇主购买工伤保险，以弥补意外伤害或职业病所造成的经济损失。

3. 工伤赔偿应包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和因工死亡补助金等。其中，医疗费包括诊疗费、住院费、手术费、药品费、护理费等，其余各项补助按受害者的工资计算。

4. 对于一次性伤残补助金和因工死亡补助金的计算标准，应按受害者的工资作为基础。如果受害者的月工资低于最低工资标准，应以最低工资标准作为基础；如果受害者的月工资高于当地最低工资标准，则应以其实际工资为基础进行计算。

5. 总的来说，对于受害者来说，如果认定为工伤，雇主应按照相关法律法规进行赔偿。同时，受害者也可以请律师帮助自己争取自己的权益，以尽可能获得公正的赔偿。