1. 是的，达到退休年龄并不代表自动认定劳动关系的结束。现实中，许多人在退休后仍然继续工作或从事其他形式的劳动。这就需要进一步了解劳动关系的认定标准和程序。

2. 根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动关系的认定应当依据以下标准：有劳动报酬的劳动者与用人单位之间存在的合同关系，即是否与用人单位签订了劳动合同；单个劳动者为单个用人单位工作的时间，是否符合法律规定的劳动者与用人单位之间的劳动时间；劳动者从事的工作是否符合用人单位的生产经营需要；劳动者是否实行用人单位统一领导、统一管理、统一分配工作的制度。

3. 退休年龄并不影响以上标准的适用，只要劳动者和用人单位的关系符合上述标准，就会被认定为劳动关系。因此，如果退休年龄到了，但劳动者继续为某个用人单位工作，依然需要签订劳动合同。

4. 值得一提的是，对于退休人员的再就业，我国也有相关政策支持。例如《关于促进就业若干政策的通知》明确，退休人员符合用人单位的招聘条件并具备相应岗位要求的，应当获得同等竞争机会。

5. 总的来说，达到退休年龄并不意味着劳动关系的结束。正确理解劳动关系的认定标准和程序，以及了解相关政策与规定，可以让退休人员在再就业等方面得到更多的机会和支持。