1. 对于违规解除劳动合同，雇主应该如何补偿？

违规解除劳动合同是指雇主在没有合法原因的情况下单方面解除劳动合同。这种行为会侵害劳动者的合法权益，遭受经济损失。因此，雇主应该承担相应的补偿责任。

2. 违规解除劳动合同的补偿范围

对于违规解除劳动合同的补偿范围，主要包括经济补偿和法律责任。经济补偿是指根据劳动合同约定或法定标准，向劳动者支付经济补偿金，用于弥补他们失去工作所带来的经济损失。法律责任是指根据相关劳动法律规定，雇主需要承担法律责任，包括支付赔偿金、承担违约责任等。

3. 具体补偿标准

违规解除劳动合同的具体补偿标准，应遵循以下原则：一是按照劳动合同约定或法定标准支付相应的经济补偿金。二是赔偿因违法行为造成的经济损失。具体赔偿款项应根据劳动者的实际经济损失大小，如未遭受经济损失的，可支付与解除合同前一个月工资等额的违约金。三是承担违约责任，按照法律规定支付相应赔偿款项。

4. 总结

总之，违规解除劳动合同对劳动者的损失很大，因此雇主应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式应该遵循法律规定和合同约定，既要按照经济损失大小支付相应赔偿，又要承担违约责任。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，要注意关注合同内容，以免受到不必要的经济损失。