1. 员工违规被辞退是否能获得补偿是一个复杂的问题。根据劳动法和公司规定,是否给予员工补偿取决于具体的情况。
2. 首先,根据劳动法,如果员工的违规行为严重损害了企业利益,或者造成了严重的影响,雇主有权解雇员工而无需支付任何补偿。这通常适用于严重违反职业道德、严重侵犯企业利益等情况。
3. 其次,如果员工的违规行为较为轻微,并且没有造成明显损害,雇主可能会根据公司规定进行相应的处罚,但是不会给予经济补偿。
4. 然而,在某些特殊情况下,雇主可能会选择给予员工一定的补偿。例如,如果公司规定明确了员工违规被辞退后应该支付一定金额的补偿金,或者在解雇员工时与员工签订了相关协议确立了补偿金额等。
5. 总的来说,员工违规被辞退是否能获得补偿是一个具体情况具体分析的问题。如果违规行为严重且对企业造成了严重损害,雇主有权不支付补偿。而对于一些轻微的违规行为,雇主可能会根据公司规定进行相应处理,但不给予补偿。但在一些特殊情况下,雇主也有可能选择给予一定的补偿。