1.如何认定非法解除劳动关系
一般情况下,公司解除员工劳动关系必须符合国家有关法律和法规的规定,否则即为非法解除劳动关系。因此,如果公司解除员工劳动关系不符合国家有关法律和法规的规定,就可以认定为非法解除劳动关系。
2.哪些情况下会被认定为非法解除劳动关系
比如,公司解除员工劳动关系的原因是违反国家有关法律和法规的规定,或未履行当地政府规定的劳动用工备案手续等情况,都会被认定为非法解除劳动关系。
3.非法解除劳动关系的后果
如果公司被判定非法解除员工劳动关系,应当依法承担相应的法律责任,包括支付经济补偿、支付工资、支付社会保险等。
4.如何维护员工合法权益
在雇佣过程中,员工应当了解相关的法律常识和法律规定,及时了解公司的情况。如果公司解除员工劳动关系并未遵守相关法律规定,员工就可以依法维护自己的合法权益,可以向劳动保障监督管理部门投诉、或委托律师进行维权。
总之,非法解除员工劳动关系是违法行为,不能得逞。员工要时刻关注和了解自己的权益,依法维护自己的权益,维护自己的合法权益,促进求职市场的稳定和健康发展。