1. 劳务协议是一种特殊的合同，在签署时，需要双方明确劳务关系。因此，从劳务协议的起草阶段就应该注意劳动关系的认定。

2. 一般来说，劳务协议的签署应当符合中国《劳动法》中对于劳动关系的认定要求。即，雇主与员工之间应当存在劳动报酬、劳动时间、劳动地点、劳动内容等关键要素，同时还应该有协议书、工资条、社保证明等书面证据。

3. 如果劳务协议确实符合劳动关系的认定要求，那么双方之间就存在劳动关系。即使劳务协议中明确规定了不享受雇工权利和福利待遇，仍然不能否定劳动关系的存在。

4. 另外，如果劳务协议中没有明确规定雇主与员工的关系，或者虽然约定但与实际情况不符，那么也容易引起劳动关系的认定问题。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会按照实际劳动情况认定双方之间存在劳动关系。

5. 总之，签署劳务协议时需要明确劳动关系的存在，同时应当注意协议书、工资条、社保证明等证据的保留。只有这样才能有效避免劳动关系认定方面的争议和纠纷。