1. 公司应当按照国家的规定缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 缴纳社保的具体方式有两种：一种是通过部门代扣代缴，即公司每个月从员工工资中扣除相应的保险费用，交由相关部门代缴；另一种是自行缴纳，即公司自己将员工应缴纳的保险费用一次性缴纳至相关部门。

3. 具体的社保缴纳标准根据地区、公司规模和员工薪资水平等因素而有所不同。一般来说，缴纳比例为个人缴纳8%，公司缴纳16%。

4. 在缴纳社保时，应当注意及时缴纳并填写相关申报表格。如果存在欠缴或漏缴等情况，将会影响员工的社保待遇和公司的信誉度。

5. 另外，企业可以根据需要为员工购买商业保险，如意外险、医疗险等，但不能代替社保，也不能将商业保险费用算作符合法律规定的社保缴纳。

总结：公司的社保缴纳是一项重要的法定义务，应当按照规定定期缴纳，并遵守相关规定。这不仅是保障员工权益的重要手段，也是维护企业良好形象和稳定运行的重要因素。