1.是的，怀孕7个月流产也算产假。

2.根据《劳动法》规定，女性员工因怀孕生育需要停止工作的，应当请产假。产假期限为女职工在怀孕期间7个月前停止工作的，自产前8周起计算，最长不超过98天。因此，怀孕7个月流产的女性员工可以申请8周的产假。

3.除了产假，女性员工在怀孕和生育期间，还可以享受产前检查假、产检假、哺乳假等特殊保护措施。其中产前检查假和产检假合计不超过15天，哺乳假可以延长至孩子满1周岁。

4.以上特殊保护措施的出发点都是为了保障女性员工在怀孕和生育期间的健康和权益。公司应当尊重和保护女性员工的生育权利，为她们提供必要的工作保障和福利待遇。同时，女性员工也应该在怀孕前咨询公司相关政策和流程，了解自己的权益和义务。

5. 怀孕和生育期间是女性员工重要的生命时刻，也是家庭和社会的宝贵资源。我们应该尊重和关心他们，让她们在工作和家庭中得到充分的支持和关爱，共同推动社会进步和发展。