最近，蔚来汽车宣布将进行一次大规模裁员，而这一消息引起了广泛关注。随之而来的问题也随之而来：离职赔偿金到底有多少？除了基本的N+1补偿，还有什么其他注意事项？对于许多受影响的员工来说，这些问题都涉及到金钱利益，尤其是在当前经济形势不稳定的情况下，了解相关规定和注意事项变得尤为重要。在这篇文章中，我们将探讨蔚来裁员的离职赔偿金问题，以及员工们需要注意的其他相关事项。

前同事小W来电话，情绪有点低落：“萝丝姐，公司裁员官宣了，清单里有我。

萝丝姐：离职赔偿金怎么给说了么？

小W：HR说会按照劳动法给，估计就N+1呗。没花头的。

萝丝姐：谁说的！拿纸笔来！

萝丝姐：离职金的基数是多少？有没有封顶？

小W：无所谓的吧。我工资没到月平均工资的三倍呢。

萝丝姐：离职金用的平均工资是要包含了加班费、奖金和年终奖等所有收入的。你算算到了没？记下来：要求公司按照实际平均工资来算离职赔偿金！

小W：（掐指算了算，恍然大悟，提笔唰唰写）

萝丝姐：离职日期定了么？在这期间，工资奖金是否照常发放？

小W：还没。HR说会多给两个月让我们找工作。工资奖金还会不正常发的吗？我们还在正常上班啊。

萝丝姐：太天真！资本家什么事做不出来。特别是奖金，理由可太好找了。记下来：离职前的工资，奖金应正常发放。

小W：（唰唰唰写）

萝丝姐：没休的年假怎么算？按规定得三倍赔。

小W：这个HR说了。只赔法定年假部分。公司年假不赔。

萝丝姐：切，看来这次裁员预算不高么。那没办法，我们只能要求法定年假。不过现在快年底了，若是你们离职日是明年年初，那今年没休的年假怎么算？按法律公司是可以不付的。

小W（愤愤地）：如果公司这么无赖，我就把我今年的年假全部休掉！

萝丝姐：今年的年终奖，公司说怎么算了么？

小W：HR说只能给个人部分。2023年的公司绩效还不知道，没法计算金额。

萝丝姐（冷笑）：凭什么？记下来：当年度年终奖要公平公正地发放。公司绩效没法算，那按100%算。还有，个人部分的绩效考评如何保证公平公正？

除了年度奖金外，你们还有其他奖金么？

小W：有个长期激励计划，共计6万元，每年发放2万，今年才刚第二年。不过HR说这个没法给的。

萝丝姐：你听她的！要求将余下的金额全额给！现在是公司要裁员，不是员工要离职。记下来：所有形式的奖金，长期激励奖，股票啊，股权，租房补贴啊，探亲假啊什么的，统统要求全额补偿。

小W：可是这些法律没有说要给啊？

萝丝姐：法律没有明文规定的项目，就是让员工和用人单位协商的。你不提，公司当然不会付啊！（恨铁不成钢）提了才能有协商的机会。难道你嫌钱多啊！

小W：唰唰唰。

萝丝姐：加班工资呢？赶紧的，回头人走了，茶凉了，什么记录也查不到，追讨起来就麻烦了。

个人报销款也是。不过如果公司无耻到扣下报销款来威胁你签署离职协议，不要理他。

小W:(唰唰唰写）我十一的加班还没申请呢。我赶紧去提掉。

萝丝姐：福利部分呢？今年的体检赶紧约掉。积分赶紧花。若是还有啥福利发放和离职日特别近，问HR能不能折现。Emm不过折现会有个税的问题，不一定划算。总之就是尽早处理。

小W：唰唰唰。

萝丝姐：最后一条：要求上面的这些金额都按照离职金项目来支付。离职金适用的个税政策可比工资奖金优惠多了。不过估计你们公司不会同意的。先写上去吧。

小W：唰唰唰。

萝丝姐：你们这次裁多少？

小W：我们和隔壁部门加起来20多个。据说还有下一批。

萝丝姐：很好。按劳动法规定，裁员人数超过20人的，公司需向工会说明的。建议哈，你们20多个人找个信得过的做代表和公司谈。如果公司很嚣张谈得很不顺利，可以要求公司执行下列条款。或者你们要求公司联系上级工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

萝丝姐：小W啊。裁员一官宣，公司可就不再是“我们公司”了。好好的一份工作却是这个结局，大家心里肯定不好受。但不要自责！不是你的问题。谈判过程中公司很可能会PUA你个人能力啥的，千万不要被带着走。

你和公司已经坐在了谈判桌的两侧，切记不要心存幻想。公司是不会保护你的利益的。我们不能软弱。该我们的，我们争取到底哦！

加油！有事给我电话！

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