1. 在单位有工伤能辞退员工吗？

这是一个比较常见的问题。工伤是指职工在工作期间因工作原因受到的伤害或者患病，而导致的生命或身体上的损害。而辞退是指用人单位以合法的方式终止与员工的劳动关系。工伤与辞退是两个不同的概念。但是，在实际的工作中，由于很多原因，有些单位可能会想要辞退工伤员工。那么，在单位有工伤能辞退员工吗？

2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能因为员工出现工伤而单方面辞退员工。如果用人单位确实需要解除与员工的劳动关系，必须经过劳动争议调解和仲裁委员会的审批，以及人民法院的审批才可以。同时，用人单位需要按照法律规定向工伤员工支付相应的赔偿金，不得将其辞退当做一种承担责任的方式。

3. 但是，如果工伤员工因为伤残、病情等原因已经无法继续从事原来的工作，从而没有工作能力，用人单位可以与其协商解除劳动合同，但是必须保证其基本生活和生存权益。此时，用人单位需要向工伤员工支付相应的赔偿金和经济补偿。

4. 另外，如果工伤是因为工人自己的过失或疏忽导致的，又或是工人在工伤期间进行了某些不该进行的行为，例如离岗违规、私自离开治疗场所等行为，那么用人单位就可以作为违反工作纪律和规定的行为而解除其劳动合同。

5. 总之，用人单位不能因为员工出现工伤而单方面辞退员工。如果用人单位确实需要解除与员工的劳动关系，必须经过合法的程序和赔偿。同时，如果工伤员工因为伤残、病情等原因无法继续从事原来的工作，用人单位可以协商解除劳动合同，并需要保证其基本生活和生存权益。

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