1. 医疗费用

对于因工作原因受伤或患病，导致需要医疗治疗的员工，单位应当承担其全部合理医疗费用，包括住院费、手术费、诊疗费、检查费等。

2. 工伤津贴

如果员工在工作过程中因公受伤或患病，导致需要休息治疗，则单位应当支付其工伤津贴。工伤津贴金额为其工资收入的80%。

3. 护理费用

如果员工因工伤或职业病导致日常生活无法自理，需要请人员工护理，则单位应当承担护理费用。护理费用应当根据员工所在地区或单位规定的标准来确定。

4. 残疾赔偿金

如果员工因工作原因受伤或患病导致残疾或死亡，单位应当给予残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体赔偿金额应当根据员工伤残比例或家庭经济情况来确定。

5. 康复费用

对于因工作原因导致残疾的员工，单位应当承担其康复费用。包括康复器材、理疗费、康复教育费、职业技能培训费等。

6. 误工补偿费

在接受工伤报销的过程中，员工因伤病需要进行治疗或休息导致不能正常工作，单位应当给予误工补偿费。误工补偿费的金额应当根据员工工资收入来确定。

7. 其他费用

如果员工因工作原因导致其他支出，如交通费、通讯费等，单位应当根据实际情况进行赔偿。

工伤由单位承担赔偿项目繁多，单位在管理中应当严格遵守有关法规，保护员工的权益，营造一个和谐的就业环境。