1. 以单位突然给员工辞退必须支付赔偿金吗？这是一个比较常见的问题，但是答案并不是简单的“肯定”或者“否定”，而是要看具体情况。

2. 根据《劳动合同法》的规定，单位在解除与员工签订的劳动合同时，应当与员工协商一致，或者根据法律、法规的规定进行解除。如果单位突然给员工辞退，却没有任何合理的解释和理由，且未征得员工同意，那么单位需要支付相应的赔偿金。

3. 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果企业违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，应当依照约定支付经济补偿，并承担由此产生的其他法律责任。同时，如果单位辞退员工后员工产生的其他经济损失，单位同样需要赔偿。

4. 但是，如果员工存在在工作中表现差、违反劳动纪律等违规行为，单位可以通过正当的手段解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。此外，如果员工自己提出解除劳动合同，单位也不需要支付赔偿金。

5. 总而言之，在解雇员工时，单位应当遵循法律法规的规定，依法进行，并向员工提供详细的解释和理由。如果单位未能提供合理的解释和理由，或者未征得员工的同意，那么单位需要依照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。

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