1. 中山护理假是指在劳动人员因生育需要不能正常工作时，单位按规定给予的一定保障措施，也称作产假。

2. 中山护理假的计算方法应该根据国家规定来执行，当前我国规定的中山护理假为98天。具体计算方法如下：

产前15天视情况按照国家劳动法规定请假或者病假，产前不足15天的按照实际天数计算。产后确诊的护理假时间为56天，产后剩余的假期时间视情况安排，并可以与年度休假时间相结合。而对于怀孕期间可能出现的因病住院情况的，住院时间不算在产假时间内。

3. 按公共假期计算产假期间应该享有的节假日，如果产前15天或产假期间到达法定年假、带薪休假的时间，原则上必须优先享用年假、带薪休假。而法定节假日则可以普通劳动者一样享有，产假只是把法定节假日和较长的时间更有机会协调配合地安排在一起。

4. 综上所述，中山护理假的计算不仅仅要计算具体的天数，还要结合国家法律法规的规定，以及个人的实际情况和单位的安排，这样才能保障产假的合法性和公正性。

总之，中山护理假是为保障女性劳动者在生育后身心能够得到充分恢复而制定的重要措施。采取正确的计算方法，能够更好地保障女性员工的权益，也有助于增强企业的凝聚力和团队精神。