1. 用工单位辞退员工应付多少违约金

近年来，很多公司在坚定不移地“人才为本”的同时，也越来越重视使用劳动法规。特别是在解除劳动合同之前，公司需要遵守相关规定。然而，很多公司在处理员工离职问题时，仍存在着不规范的情况。

2. 根据劳动法规，用工单位需要支付员工违约金。但是，具体支付金额的多少，需要根据劳动合同和对应的法律规定来确定。通常，用工单位需要根据员工在公司工作的时间长短和合同中约定的期限，计算出应该支付的违约金金额。

3. 比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用工单位解除劳动合同的，需要支付员工一个月工资的经济补偿金。如果员工在公司工作的时间超过一年，但不足十年，则需要支付上述金额的两倍。当员工工作满十年时，用工单位应支付以下金额的经济补偿金：前十年按2个月工资的标准计算，之后的每一年按1个月工资的标准计算。

4. 不过，需要注意的是，如果员工存在违约行为，导致劳动合同被解除，那么用工单位不需要支付违约金。如员工私自离职等情况。除此之外，公司还需要遵守相关规定，如面对女员工的离职，需要遵守《劳动合同法》第48条规定的女职工特殊保护规定，不得解除员工的劳动合同。

5. 综上所述，用工单位在辞退员工时，需要遵守劳动法规的规定，支付合理的经济补偿金。具体的金额需要根据员工在公司工作的时间长短和合同中约定的期限来计算。另外，如果员工存在违约行为，用工单位不需要支付违约金。