修改工作准则是组织持续发展的重要环节，需要遵循一定原则。必须确保修改的准则目标明确，符合组织的整体战略方向。准则的修改应当服务于组织的长期发展目标，确保与组织价值观和使命相一致。

在修改工作准则时，领导者需要充分考虑员工的实际需求和意见。员工是组织的基石，他们对工作准则的理解和遵守至关重要。领导者应当与员工进行有效沟通，了解他们的反馈和建议，以便制定出更具包容性和可执行性的准则。

另外，修改工作准则应当及时灵活，以应对不断变化的外部环境和内部需求。组织面临着日益激烈的竞争和不断变化的市场情况，因此准则必须能够随时调整，以适应新的挑战和机遇。只有灵活的准则才能帮助组织有效地应对变化。

修改工作准则的过程需要公正透明，确保每位员工都能了解准则修改的原因和内容。准则的修改可能会对员工的工作方式和生活产生影响，因此领导者必须在修改过程中充分沟通，建立透明的决策机制，保障员工的知情权和参与度。