1. 工伤复发是指在工伤治疗期满后，在同一工伤部位或相关部位再次发生的疾病或后遗症。如果工伤复发导致劳动者需要停工治疗，企业便需要根据相关法律规定，为其留置工资。

2. 关于停工留薪期的确定，需要遵守以下几个原则：

3. 首先，要考虑工伤发生后至今的时间，即劳动者治疗的实际天数。在这个时间范围内，企业应该按照其正常工资标准支付工资。如果实际天数超过一定期限，企业可以要求劳动者进行鉴定，以确定是否需要再次支付工资。

4. 其次，需要考虑劳动者在本次工伤复发中停工的具体时间。如果停工时间较短，企业可以根据现有的法律规定进行支付。如果停工时间较长，企业则需要与劳动者进行协商，确定具体的停工留薪期。

5. 最后，关于工伤复发导致的停工治疗期与企业合同中规定的休假期重合时，企业应该根据劳动法的规定，保证劳动者的合法权益，而不得随意裁定其休假。

总之，停工留薪期的确定需要遵守法律原则，同时也需要充分考虑劳动者的具体情况。企业应该严格按照法律规定进行支付，并与劳动者进行充分沟通协商，以达成良好的工作关系。