1. 劳动侵权责任认定规定是根据劳动关系中的侵权行为所产生的民事责任进行认定的一种规定。这一规定主要适用于由员工与雇主之间的劳动关系所引发的纠纷和争议。
2. 根据劳动法的相关规定，劳动侵权行为主要包括雇主对员工的违法行为，例如不按时支付劳动报酬、不提供良好的工作环境和工作条件、不缴纳社会保险等。劳动侵权行为会给员工的身心健康和合法权益带来损害，因此需要对侵权行为进行认定，并追究相应的法律责任。
3. 劳动侵权责任认定规定主要根据劳动法和相关法律法规进行制定，具体内容包括侵权行为的认定标准、责任的承担方式以及救济和补偿的措施等。这些规定有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的正常秩序。
4. 在劳动侵权责任认定规定中，通常会明确规定雇主应当承担的侵权责任，例如违法解雇员工应支付经济补偿、拖欠工资应加付赔偿金等。同时，规定还会明确员工因劳动关系导致损失的救济和补偿方式，例如通过劳动争议仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等途径进行解决。
5. 总之，劳动侵权责任认定规定是为了保护员工的合法权益，维护劳动关系的正常秩序而制定的一种规范。它为劳动关系中的侵权行为提供了明确的认定标准和责任承担方式，同时也为员工提供了救济和补偿的途径。通过建立健全的规定，能够有效维护劳动关系的稳定和平衡发展，促进社会的和谐与进步。
