1.答案：辞退怀孕期女员工应给予合法的补偿。因为这是法律规定，对女性员工进行不公平的待遇是违法的行为。

2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工怀孕期间享有特殊保护，包括不能解雇女性员工。如果因身体原因需要休假，雇主也必须支付相应的工资。只有在劳动者违规行为或者公司经营状况不佳导致裁员时，才可以辞退女性员工。但是在这种情况下，公司也必须给予相应的补偿。

3.如果雇主辞退怀孕期女员工，而没有给予任何补偿，是违法的。女性员工有权利要求雇主进行经济赔偿。赔偿金额应根据员工的工作经验，工资水平，年度奖金等进行计算。如果公司无力支付，也可以与员工协商进行分期付款。

4.除了按法律要求支付补偿外，在道义上也应该给予一定的关怀和支持。雇主可以给员工一定的慰问礼物或者关注员工的生活状况。这种关怀可以让员工感到公司的人文关怀，从而减少员工的负面情绪。

5.综上所述，辞退怀孕期女员工必须给予合法的补偿。雇主不应该因为女员工怀孕就对员工进行不公平的待遇。公平对待女性员工，是保障员工合法权益和公司长期发展的基础。