工伤是指在工作中因工作岗位原因而导致的人身伤害或职业病。在工伤期间，员工因为受伤或患病无法正常工作，这就引发了一个问题，即在工伤期间是否可以扣工资，以及如何处理。

根据我国《劳动法》的规定，雇主在员工工伤期间是不可以扣工资的。根据劳动法第四十九条的规定，雇主应当依法向工伤员工支付工伤医疗费、社会保险费、伤残补助金等。这就意味着，在工伤期间雇主不能扣除员工的工资。

如果雇主在工伤期间扣除了员工的工资，即使是以发放工伤补偿金的形式，也是违法行为。根据我国《社会保险法》的规定，雇主应当按月向工伤员工支付工伤医疗费、护理费、交通费等，同时还应支付工伤保险金。这些费用应当由社会保险基金来支付，而不应当从员工的工资中扣除。

然而，在实践中，也存在一些雇主将工伤员工的工资扣除一部分的情况。对于这种情况，工伤员工可以向劳动监察部门投诉，要求其追究雇主的责任。同时，工伤员工还可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付应支付的工资。

根据我国法律规定，在工伤期间雇主是不可以扣除员工的工资的。如果雇主违反了这一规定，工伤员工可以通过投诉、诉讼等方式来维护自己的合法权益。