1. 工伤是在工作过程中发生的意外事故造成的人身伤害或职业病，受到伤害的职工应获得相应的赔偿。而单位在工伤后也需要承担相应的赔偿责任。

2. 一般情况下，单位需承担的赔偿种类包括：医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金等。

3. 医疗费是指职工因工伤治疗所需的医疗费用，单位需要承担全部费用。工伤津贴则是指因工伤造成暂时或永久失去劳动能力而导致的收入损失，单位需要按要求支付相应的津贴。

4. 伤残补助金是指因工致残职工的基本生活保障金，根据残疾等级和工伤程度来确定其金额。一次性工亡补助金则是指职工因工伤死亡，其家属获得一次性赔偿金。

5. 除了以上的赔偿责任之外，单位还需要承担其他相关责任，如对职工进行职业危害防护措施，并负责对职工进行事故隐患排查和事故应急预案制定。

6. 在处理工伤赔偿问题时，单位应严格按照相关法律法规规定的程序和标准进行，不能任意把握标准。同时应保持沟通，尽量避免因赔偿问题产生矛盾和不良影响。