1. 工伤调整工资的赔偿标准具体上是什么？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤调整工资是由用人单位在工伤期间按照工资总额的80%发给受害人的一种补偿，即受害人的工伤调整工资=工资总额×80%。

2. 工资总额是如何计算的？

工资总额是指用人单位在工伤发生前12个月中，按照受害人正常工作期间的工资发放的标准进行计算的，包括基本工资、津贴补贴和奖金等工资性收入总和。

3. 工伤调整工资的最高限额是多少？

按照规定，工伤调整工资的最高限额为当地最低工资标准的3倍。

4. 工伤期间的休假是否需要支付工伤调整工资？

工伤受害人在工伤期间，因治疗需要或者身体原因需要休息的，用人单位应当继续发放工伤调整工资。

5. 总结

工伤调整工资是一种对工伤受害人的补偿措施，其计算方式和最高限额都有明确规定，用人单位应当按照规定进行支付。同时，在工伤期间受害人的其他权益，如休假和治疗等，也应当得到保障。