在员工受伤，并且进行完工伤认定之后，如果伤情严重的话，一般要休养很长一段时间。在此期间，其单位可能不得不重新招聘新员工来接替受伤员工之前的工作。那么，员工在发生工伤后，公司能与其解除劳动合同吗？下面为大家进行详细的解答。

在我国，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，该标准是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门所制定的。

在《工伤保险条例》中有规定，职工因工至残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险的相关待遇。

具体享受待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付的伤残津贴等等。

伤残等级为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

如果是由本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残等级为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或由本人提出解除、聘用合同期的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，在发生工伤后，如果伤情严重的，就由公司和工伤保险基金养着，如果伤情不是那么严重的，不管是本人还是公司提出解除劳动合同，公司都得支付一笔一次性伤残就业补助金。

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