1. 员工劳动关系转移是指员工在原雇主的工作岗位上所属部门、单位或个人发生变更后，应由新雇主与员工重新签订劳动合同，在新的工作岗位上继续工作的一种劳动关系的变更方式。员工的工作性质、工作条件等与原来的相比有所变化。

2. 根据国家法律法规的相关规定，员工劳动关系转移需要进行合法合规的进行。新雇主需要与员工重新签订劳动合同，而新旧雇主之间需要进行一定程度的协商和沟通。对于员工的合法权益，新雇主应当进行合理的保障和补偿。

3. 具体来说，新雇主需要对员工在劳动关系转移过程中可能遇到的工资、福利待遇、工作条件等方面变化，进行合理的补偿或者调整。这一部分的具体金额和方式需要双方进行谈判和协商，以确保员工的合法权益得到有效的保障。

4. 在劳动关系转移过程中，与员工相关的人事档案、社保等方面的问题也需要得到妥善的处理。新雇主应当主动与原雇主协商并进行迁移，以保证员工能够在新公司继续享有原来的福利待遇和社保权益。

5. 在实际操作中，公司应当明确员工劳动关系转移的程序和要求，制定详细的规章制度和操作流程，使员工对劳动关系转移过程有清晰明确的了解和认识。同时，公司也需要加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和问题。

总之，员工劳动关系转移是一项与员工合法权益密切相关的工作。公司应当积极妥善的处理，以合规合法、公正公平的方式进行，确保员工权益得到有效的保护。

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