1. 员工工伤是指在工作中因意外事故或职业病发生身体损伤或健康受到影响。员工遭遇工伤，对于其雇主来说，既要承担相应的医疗费用和工伤保险金，也要对员工进行一定的安抚和补偿。但是，对于公司来说，员工遭遇工伤是否可以解除劳动合同呢？

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，确定劳动关系的条件之一是雇主应当提供必要的劳动安全保护措施和条件，并对劳动者进行必要的劳动安全教育和培训。而对于工伤的情况，公司承担着责任。所以，公司不能因为员工工伤而解除其劳动合同。

3. 即使员工遭遇工伤，公司也不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，因劳动者患病或非因工负伤，丧失了从事原工作的劳动能力，经过劳动者所在单位或者县级以上人民政府劳动保障部门认定，连续休息或者医疗期满仍不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

4. 对于员工遭遇工伤或职业病，公司应当及时提供必要的医疗救治和护理，长期受伤的员工应当予以适当津贴。此外，公司还应当根据员工的实际情况，为其调整工作岗位或者职务，进行全方位的好评。

5. 总之，员工遭遇工伤公司不能解除员工劳动合同，进行合理的赔偿和调整，修复员工受到的损失，保障员工的合法权益，这样才能够体现出公司文化建设的道德标准，为员工建设美好的工作环境，使企业走向更加美好的未来！