1. 急病死亡与工地补偿

急病死亡是指工人在劳动期间突然发生疾病导致死亡。按照我国劳动法规定，急病死亡的工人家属有资格获得工地的赔偿。那么，工地补偿多少呢？

2. 根据法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第一百四十三条的规定，工人因工作受到意外伤害或者患职业病致残或者死亡的，用人单位应当支付工伤医疗费和护理费，赔偿因工作损失造成的经济损失，给付一定数额的生活费，如果工人死亡，还应向其家属支付丧葬补助金和抚恤金。

3. 具体补偿标准

具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，如果工人因工受伤或者患职业病而死亡，按照下列标准给予抚恤金：(1) 工作年限不满1年的，抚恤金为1年平均工资；(2) 工作年限1年以上的，抚恤金为1至2年平均工资；(3) 工作年限2年以上的，抚恤金为2至3年平均工资；(4) 工作年限3年以上的，抚恤金为3至4年平均工资；(5) 工作年限4年以上的，抚恤金为4至5年平均工资；(6) 工作年限5年以上的，抚恤金为5年平均工资。同时，根据《劳动保障监察条例》的规定，工资福利是应当与经济发展水平和国民收入水平相适应的，企业应当按照国家有关规定及时调整职工工资待遇。

4. 总结

综上所述，急病死亡的补偿标准主要取决于工人的工作年限和当地的平均工资水平。企业应当根据国家相关规定及时调整工资福利待遇，确保职工的权益得到保障。同时，我们也应该注重自身的安全保障，在工作中注意安全，预防意外事故的发生。

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