1. 可以与分公司签订劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何用人单位都应当与其聘用的劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动关系建立时向劳动者提供聘用单位名称、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等信息。而分公司作为用人单位，同样需要根据法律规定与劳动者签订劳动合同，并且需要遵守劳动法律法规的相关规定。

3. 但需要注意的是，分公司与母公司之间也需要签订相关的协议或合同，明确双方的权责关系。同时，分公司的劳动合同也需要与母公司统一管理，确保合同的履行和劳动法律法规的遵守。

4. 此外，如果劳动合同涉及到异地跨省劳动就业的情况，还需要关注当地的法律法规，以确保劳动合同的有效性和合法性。各地的劳动法律法规可能存在一定的差异，需要进行调研和了解。

总之，分公司与劳动者签订劳动合同是合法且必要的。但需要同时关注合同与协议的规定、母子公司之间的关系以及当地的法律法规等方面，以保证劳动合同的合法有效。