。

1. 可以辞职

未签订劳动合同，员工可以随时辞职。但是，为了避免后续的纠纷和法律风险，在离职前应与雇主协商，确保对彼此的权益都得到保障。另外，在协商离职事宜时可以要求雇主出具离职证明。

2. 讨论赔偿

员工在未签订劳动合同的情况下辞职，雇主通常需要向员工支付一定的解除劳动关系的赔偿金。但是，具体的赔偿标准和金额应根据当地法律法规和实际情况来确定。在协商赔偿事宜时，双方可以根据个人情况和公司规模等因素来商量赔偿金额。

3. 可以尝试调解

如果双方在离职事宜和赔偿问题上存在分歧，可以通过劳动争议调解来解决。根据当地劳动局的相关规定，员工和雇主可以通过劳动争议调解委员会进行调解，并在调解协议上签字盖章，以达成共识。

4. 总结

虽然未签订劳动合同的员工可以自由辞职，但是在离职前应与雇主协商，确保双方权益得到保障。同时，在离职赔偿问题上，双方也可以根据实际情况和当地法律法规进行合理协商，并尝试调解解决争议。最终，合理协商和调解不仅可以减少法律风险，也有利于维护员工和雇主间的合作关系。