1. 公务员作为国家的稳定力量和行政管理的骨干力量，其年龄限制一直是热议话题。当前，公务员的退休年龄为60岁，在职公务员的最大年龄为35周岁。这个年龄限制究竟是否科学合理，一直在争议之中。

2. 在年龄限制设置方面，既要考虑到公务员的职业特点，也要顾及到公平合理。首先，公务员这个职业具有较高的责任性，业务技能与行政管理的经验都需要长期积累。因此，一定程度上应该保持公务员队伍的相对稳定和年轻化。其次，公务员招录需要考虑到优秀青年的就业问题，合理的年龄限制能在一定程度上增加公平公正。

3. 然而，当前随着人们越来越重视职业发展，年轻化的倾向也许过于强烈。在某些岗位上，年龄可能更大的公务员在业务素质、经验积累等方面更加成熟，甚至更有优势。针对这种现象，我们应该根据具体情况进行个案处理，为有实力的申请人留出更多的机会。

4. 总的来说，我们不能一刀切地认为年龄越小越好。不能因为急于年轻化而影响公务员招录质量。合理的年龄限制固然可以增加公正公平，但是也应该根据实际需要和招录情况进行个案处理。希望未来能够逐步完善公务员的年龄限制政策，让有能力、有经验、符合任职条件的人才都有机会成为国家的行政骨干。