1. 解答
这种情况属于公司明显的侵犯了员工的权益，公司应该按照当地劳动法规定，将员工的工资和其他福利待遇全部发放，否则就属于恶意拖欠工资。2. 员工权益
员工在入职之前应该明确公司聘用自己的目的，以及工资和福利待遇，如果公司出现恶意拖欠工资，并且不做出任何解释和补偿，员工可以向劳动局申请仲裁，也可以联系职业律师，来维护自己的权益。3. 公司风险
如果公司发生拖欠工资的行为，会给公司带来巨大的风险，比如员工维权、公关危机、流失人员等等。所以，公司应该严格遵守相关劳动法规，加强人力资源管理，维护员工权益，塑造良好的企业形象。4. 总结
员工是公司的重要资源，公司应该正确对待员工，加强人力资源管理，建立良好的企业形象，避免出现拖欠工资的行为。此外，员工也应该懂得维护自己的权益，保护自己的利益。
