异地劳务派遣是指劳务派遣企业将员工派往异地工作的一种人力资源管理模式。在这种模式下，劳务派遣员工的社保缴纳方式也有所不同。

根据我国现行法律规定，异地劳务派遣员工的社保缴纳一般由派遣单位负责。派遣单位应根据相关规定，按时向所在地的社保管理机构缴纳员工的社会保险费。

异地劳务派遣员工的社保缴纳方式一般分为两种。一种是按照原工作地的社保政策缴纳，即员工在异地工作期间，仍然按照原工作地的社保政策参保，并按照原工作地的缴费比例缴纳社保费用。这种方式适用于仅派遣短期工作的员工，能够保证他们在异地工作期间享受到与原工作地相同的社保待遇。另一种是按照异地工作地的社保政策缴纳，即员工在异地工作期间，按照异地工作地的社保政策参保，并按照异地工作地的缴费比例缴纳社保费用。这种方式适用于派遣长期工作的员工，能够更好地保障他们在异地工作期间的社保权益。

需要注意的是，不同地区的社保政策和缴费比例有一定的差异。因此，异地劳务派遣员工在缴纳社保时，需要根据所在地的具体情况进行调整。如果员工在异地工作期间因为社保政策的调整导致待遇发生变化，派遣单位应及时告知员工，并与员工协商解决。

对于异地劳务派遣员工来说，参保缴费是保障其社会保障权益的重要途径。派遣单位应严格按照相关规定缴纳社保费用，确保员工的社保权益。员工也应密切关注异地工作地的社保政策变化，及时了解自己的社保待遇，并在有需要时与派遣单位沟通协商。